Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Tréner zákazníckeho servisu

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného trénera zákazníckeho servisu, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám zlepšiť kvalitu našich služieb. Ako tréner zákazníckeho servisu budete zodpovedný za navrhovanie a implementáciu tréningových programov, ktoré zlepšia zručnosti našich zamestnancov v oblasti zákazníckeho servisu. Budete úzko spolupracovať s manažérmi a tímami, aby ste identifikovali potreby tréningu a vyvinuli efektívne riešenia. Vašou úlohou bude tiež sledovať a hodnotiť výkonnosť zamestnancov po tréningu, aby ste zabezpečili, že dosahujú stanovené ciele. Ideálny kandidát by mal mať silné komunikačné schopnosti, skúsenosti s vedením tréningov a schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných. Ak máte vášeň pre zákaznícky servis a chcete prispieť k rozvoju našich zamestnancov, radi by sme vás spoznali.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Navrhovanie a implementácia tréningových programov pre zákaznícky servis.
  • Spolupráca s manažérmi na identifikácii tréningových potrieb.
  • Hodnotenie výkonnosti zamestnancov po tréningu.
  • Poskytovanie spätnej väzby a podpory zamestnancom.
  • Aktualizácia tréningových materiálov podľa potreby.
  • Organizovanie workshopov a školení.
  • Monitorovanie trendov v zákazníckom servise.
  • Zabezpečenie, že tréningy sú v súlade s firemnými cieľmi.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti s vedením tréningov v oblasti zákazníckeho servisu.
  • Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti.
  • Schopnosť motivovať a inšpirovať ostatných.
  • Znalosť moderných tréningových metód a nástrojov.
  • Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
  • Flexibilita a schopnosť prispôsobiť sa zmenám.
  • Silné organizačné schopnosti.
  • Znalosť anglického jazyka je výhodou.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s vedením tréningov?
  • Ako by ste motivovali zamestnancov k zlepšeniu ich zručností?
  • Ako by ste riešili situáciu, keď zamestnanec nedosahuje tréningové ciele?
  • Aké tréningové metódy považujete za najefektívnejšie?
  • Ako by ste prispôsobili tréningový program pre rôzne úrovne zručností?
Link copied to clipboard!